LES MAILLONS FAIBLES
Par LOLO le lundi 28 mai 2007, 14:58 - AU JOUR LE JOUR - Lien permanent
Vendredi . Branlebas de combat. Etat d'alerte maximum. Levé deux heures du matin, 10 000 pompes, 20 000 abdos, 100 kilomètres de footing...Entrainement intensif pour rendement immédiat optimal. Bon, plus sérieusement entretien. Mais oui çà s'écrit E-N-T-R-E-T-I-E-N...Z'avez pas saisi ? Je rafraichis les mémoires pour ceux qui ont oublié...C'est un truc qui arrive parfois dans le parcours du "demandeur chercheur pas encore trouveur d'emploi " ( c'est un synonyme de chômeur mais çà présente mieux) : on est enfermé dans une pièce avec des gens qu'on ne connait même pas. C'est différent du loft car on doit bien s'habiller, ne pas dire de jurons, faire semblant d'être content et toujours d'accord. Des fois, on doit même faire semblant de jouer au client et à la marchande. On ne peut pas sortir pendant la durée de l'épreuve sinon on est éliminé de suite. Pfff, c'est pas juste ! En plus, il y a des hordes de méchants adversaires qui veulent également avoir la place. Alors il faut dézinguer à tout va ! Pas de pitié..."Pitié çà être pour les faibles, Daniel san. Compris Daniel san ? Oui, maître Myaguy...".
So, en ce jour gris, froid et pluvieux, j'ai parcouru un nombre très conséquent de kilomètres pour me rendre à un entretien collectif. Vite, comme d'habitude je fais un petit topo des circonstances : région lyonnaise, hôtel (un indice : planète du système solaire ou liquide contenu dans appareil que l'on doit enfoncer dans...bla...bla...pour mesurer sa température corporelle), un groupe (tristement) mondialement connu qui officie dans les hydrocarbures et dont le rêve secret est de repeindre la mer en noir. Mais vous allez dire et à juste titre : il dénigre et il va quand même à l'entretien...Oh là là c'est pas bien ! Ben oui, j'avoue...Déjà que je cherche un job, si en plus je dois faire gaffe à l'éthique, je ne suis pas sorti de l'auberge (lol) !!! Et ne les oublions pas : ceux sans qui tout çà ne serait pas possible, la bonne cinquantaine de prétendants habituels, les chômeurs...A la louche une fourchette de 25 à 45 ans. Ah oui l'essentiel : aujourd'hui c'est un cabinet de recrutement qui doit se charger d'éliminer les maillons faibles celà dans l'optique d'une deuxième étape, ancrée dans la perspective d'une troisième étape, elle même composante d'un processus de recrutement en quatre étapes...Mais c'est que c'est compliqué çà. Un parcours en 4 entretiens.
Je présume qu'il faut bien çà pour analyser, contre -analyser, juger, contrejuger, balancer, contrebalancer...
En résumé, il semble difficile de trouver un job si l'on n'est pas pourvu d'un réel talent de perroquet. Super, j'ai mes chances, je suis un perroquet en puissance. 30 minutes s'écoulent, et au coup de sifflet regroupement des troupes. Je peux lire la rage de vaincre et d'avancer, de s'en sortir dans les yeux de tous ces braves soldats. E t pourtant, la majorité va mourir au combat. Il n'y aura qu'un seul élu. Présentation de la structure, des enjeux géo-politico-commercio-petrolio-industrio-concurrentio-blabla-j'en passe de la dite société. Evidemment, tout est magnifique, tout est formidable, et soigneusement emballé dans un film d'une quinzaine de minutes digne des meilleurs épisodes des feux de l'amour. Les super commerciaux en herbe dont les dents se sont usées à force de rayer les parquets, les "je me la pete je suis trop fort men" comment à baver et à saliver. C'est mirobolant tout çà ! Il y en a même qui commencent à sortir des vannes à deux balles ponctuées du hé hé avec le sourire en coin. Franchement, je ne sais pâs ce que les entretiens vont donner, mais là aujourd'hui il y a une galerie de spécimens exceptionnelle. C'est un grand cru. Je ne regrette pas le déplacement. Ambiance des grands jours. Nous sommes regroupés en sous-groupes de 5 à 6 entités physiques (oui, j'ai décidé d'améliorer mon style car je compte bien un jour écrire un livre et exploser les records de vente bien entendu !). Chaque groupe est observé et noté par un type du cabinet qui ne doit pas intervenir. On nous lance un sujet digne de la série Lost : après un accident de bateau, vous vous retrouvez tous les 6 sur une île déserte, et ce pour une durée indéterminée...Mettez-vous en situation, le jeu de rôles dure 20 minutes. J'ai toujours le chic pour tomber sur les trucs tordus moi ! Nous entrons aussi vite que possible dans nos rôles de compositions. Le but : déceler les brèches dans les personnalités, et faire en sorte d'éliminer les maillons faibles ! Rapidement, les personnalités et les attitudes se dévoilent au grand jour : et il y a de tout. Des timorés, des "j'en fais trop", des "j'en fais pas assez", des "j'm'en fous j'veux pas jouer avec vous", des petits chefs, des conciliateurs à la schtroumpf à lunettes... Un échantillon assez varié et représentatif en somme. Evidemment, cet exercice est censé montrer notre aptitude à la vie en groupe, notre capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions, notre capacité à se remetttre en question, nos facultés d'adaptation...Mais également l'opiniâtreté, la force de persuasion, le sens de l'organisation. A la fin de ce grand casting intéractif suivent des entretiens traditionnels de 15 minutes. Puis rideau, c'est tout. Réponse pour une éventuelle deuxième étape sous 3 semaines...Et bien, ils y en a qui ne sont pas pressés... @+
Commentaires
Salut laurent,
Se sont des méthodes de recrutement de plus en plus répandues, dans les grands groupes en particulier.
Le but de la mise en situation en groupe, n'est pas normalement de déceler les brèches ou les maillons faibles, mais de noter simplement QUI s'impose naturellement en tant que décideur, ou organisateur ou médiateur ou bien encore contestataire etc...et en fonction du profil du poste un choix est ensuite fait...Je sais que ce type de recrutement n'est pas facile, épuisant et frustrant, mais précisons que les recruteurs n'ont parfois eux-même pas le droit à l'erreur...
En tous cas on croise les doigts pour toi...
Bien à toi,
Christian
Attendons trois semaines pour connaître la suite alors... En espérant que tu sois au deuxième round !
bonjour,
Effectivement tu as toujours des jeux de rôle pour tes recrutements, mais tu n'a pas encore eu le coup de la corde avec les adversaires. Ce jeux ce fait les yeux fermés et on doit former un cercle dans une pièce, ensuite une personne bien intentionnée s'amuse a passer la corde autour de tout le monde dans n'importe quel sens. Enfin le but est de faire le cercle avec la corde. Très joyeux comme jeu, et le résultat est pour savoir qui organise, qui subit, qui dirige...
D'accord cette méthode permet de cerner les profils mais on peut très bien faire le décideur alors qu'on ne l'est pas puisque la situation le demande.
Puis est-ce le meilleur moyen de critère d'embauche?
J'ai utilisé cette méthode pour ma formation de management et franchement c'était sympa mais cela n'a pas fait avancé le problème car la réalité est bien différente.
Je trouve dévalorisant et avalisant ce type d'entretien car cela ne fait, comme tes commentaires le disent si bien,que montrer les dents longues des gens.
Cela ne fait qu'individualiser les demandeurs d'emploi. Chacun pour soi.